In Touch

Jesteśmy dla Ciebie

Jak przygotować się do sesji Assessment Center?

Przygotowane do Assessmentu jest bardzo trudne, ponieważ nie mamy pewności z jakimi rodzajami zadań będziemy mieć styczność. Jedyną słuszną drogą jest przeanalizowanie kompetencji potrzebnych na danym stanowisku, czyli np. jeśli ubiegamy się o stanowisko inżyniera w korporacji związanej z produkcją silników lotniczych, pomyślmy jakie cechy powinna posiadać taka osoba. Jak wyobrażamy sobie taką ścieżkę kariery. Zastanówmy się czy aby na pewno będą oceniane umiejętności przywódcze, zarządzanie i rozwiązywanie konfliktów, czy może sposób myślenia analitycznego i przestrzennego, praca pod presją czasu i kreatywność.

Wiele osób, które biorąc udział w AC uważają, że pokazywanie umiejętności liderskich i osobowość ekstrawertyczną zagwarantuje im wymarzoną posadę. W Assessmencie jednak nie chodzi o zdolności aktorskie i umiejętne udawanie, a pokazywanie siebie – swojej osobowości i kompetencji takimi jakimi są. A co jeśli dzięki umiejętnej grze aktorskiej dostanie się pracę? W efekcie otrzyma się stanowisko, które będzie męczyć i wypalać pracownika, a dla pracodawcy taka osoba będzie mało wydajna i bardzo kosztowna. Rekruterzy jednak i na to znaleźli sposób.

Assessment może trwać cały dzień, a nawet kilka dni, dzięki czemu kandydaci są zmęczeni i łatwiej jest wtedy zaobserwować cechy typowe dla danej osoby. Dlatego przed planowaną rekrutacją należy odpocząć i się porządnie wyspać, aby zagwarantować sobie świeżość umysłu. Przydatne jest również to, że te same kompetencje są oceniane w różnych zadaniach, daje to asesorowi spojrzenie na określoną cechę z różnych perspektyw. Nie można też oczekiwać, że biorąc już wcześniej udział w procesie AC natrafimy następnym razem na te same zadania. Przygotowując się do udziału w tym procesie rekrutacyjnym, można poszukać w Internecie klika przykładowych zadań w odniesieniu do stanowiska pracy na jakie aplikujemy. Najważniejsze jest jednak, aby na sesje AC iść z dobrą energią i się zanadto nie stresować.

Tekst: Klaudia Zięba – Trener, Doradca Zawodowy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *